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En un mundo perfecto, una relación de informes de línea de puntos, donde un empleado informa a un gerente indirecto además de su jefe formal, puede ser una bendición para las empresas, lo que lleva a un mayor intercambio de conocimientos y recursos entre departamentos o divisiones.
- ¿Cuál es la diferencia entre los informes de línea continua y de línea punteada??
- ¿Qué significa un gerente de línea punteada??
- ¿Qué significa la línea jerárquica funcional??
¿Cuál es la diferencia entre los informes de línea continua y de línea punteada??
La relación de informes de línea sólida es similar a una función de gestión de línea tradicional. ... La relación de informes de línea punteada es una relación más débil. El gerente de la línea punteada todavía tiene el derecho formal a una parte del tiempo y la atención del individuo y, por lo general, establecerá algunas de las metas.
¿Qué significa un gerente de línea punteada??
En estas estructuras organizativas, normalmente tiene dos jefes: un jefe directo "en línea recta", que es la persona que prepara su revisión de desempeño y decide su aumento; y un jefe de "línea de puntos", que también puede asignarte trabajo, pero tiene menos control sobre tu revisión.
¿Qué significa la línea jerárquica funcional??
La línea jerárquica funcional muestra la "cadena de mando", por así decirlo, a nivel funcional: quién toma decisiones y quién ejecuta, incluso si uno no es el "jefe" formal del otro.
