Sistema de criterios para la selección de empleados

Criterio de selección 1: Educación: Nivel completado, relevancia y calidad. Criterio de selección 2: Experiencia laboral previa: Cantidad, relevancia y calidad; habilidades organizativas, incluida la capacidad para trabajar en un entorno diverso, realizar múltiples tareas y trabajar bajo presión; confiabilidad incluyendo buena asistencia y puntualidad.

1. ¿Cuáles son los criterios para seleccionar empleados??
2. ¿Cuáles son los criterios básicos de selección??
3. ¿Cuáles son los 7 pasos en el proceso de selección??

¿Cuáles son los criterios para seleccionar empleados??

Las KSA (habilidades, conocimientos y habilidades) de un candidato son los elementos fundamentales de los criterios de selección. Como sugiere el nombre, se trata de una evaluación de las características objetivamente mensurables que poseen con respecto a la experiencia profesional.

¿Cuáles son los criterios básicos de selección??

Objetivo - Un criterio de selección básico es objetivo si alguien, sin más información, pudiera evaluar si el solicitante de empleo posee la calificación; por ejemplo, una licenciatura en contabilidad versus un título técnico de una buena escuela; y. Relevante para el desempeño del puesto particular.

¿Cuáles son los 7 pasos en el proceso de selección??

Las 7 etapas del proceso de selección

1. Solicitud. Después de que se haya publicado la oferta de trabajo, los candidatos pueden postularse. ...
2. Poner en pantalla & preselección. El segundo paso es la selección inicial de candidatos. ...
3. Entrevista. ...
4. Evaluación. ...
5. Referencias y verificación de antecedentes. ...
6. Decisión. ...
7. Oferta de trabajo & contrato. ...
8. Conclusión.